Employer Expectations

GVSU就业中心遵循 NACE职业道德实践原则 并期望与我们合作的雇主也这样做，并遵守 NACE大学关系专业标准 & Recruiting. 雇主也必须遵守所有GVSU就业中心的政策和程序概述如下.

Recruiting Policies & Guidelines

GVSU就业中心遵循 NACE职业道德准则 Practice并期望与我们合作的雇主做到这一点 相同的，以及遵守 NACE大学关系专业标准 & Recruiting. 雇主也必须遵守所有GVSU 就业中心的政策和程序概述如下.

  • 雇主必须严格保密学生和 校友数据概述在 家庭教育权利和隐私法 (FERPA). 违反FERPA规定的雇主将受到损失 获得GVSU就业中心服务.
  • GVSU就业中心保留拒绝为任何申请人提供服务的权利 employer that violates the NACE大学专业标准 Relations & Recruiting or any university policies. In 因此，GVSU就业中心的工作人员不推荐或选择 candidates for employers.
  • 雇主必须严格遵守所有规定 GVSU Job Posting Standards.
  • GVSU就业中心只与第三方招聘人员合作 在有限情况下(view policy).
  • GVSU就业中心保留拒绝为任何申请人提供服务的权利 雇主，如果审查一个特定的机会或性质/状态 的组织表明，它是不适合我们的 students/alumni; if students/alumni are injured or exposed to unsafe working conditions at the employer work site; if the employer discriminates; or if GVSU receives student/alumni complaints about 歧视、骚扰、威胁或其他不安全/可疑的行为 working conditions. 如果学生/校友经历 对雇主的任何骚扰，或实际或潜在的伤害 工作场所，用人单位的招聘特权将被暂停 等待进一步调查.
  • 没有提供完整的组织博天堂官方的雇主 信息(机构名称、地址、网站、描述、 联系人姓名，联系人的组织电子邮件地址，联系人 电话号码)将不获提供雇主服务. GVSU Career 中心工作人员将审查联系信息和雇主的 适当的网站. 雇主应该有一个EID号码 在开始任何校园招聘活动之前.
  • GVSU就业中心不会为任何雇主提供服务 谁收取任何形式的费用或要求预先购买 产品或工作设备/工具.
  • 雇主应该保持积极、合作的工作态度 与GVSU就业中心的工作人员保持良好的工作关系，按时完成工作 有关校园面试，并根据要求提供招聘资料.

雇主活动注册费必须在30天内提交 following the event. 费用将不获退还 在活动前五个工作日内取消. Future event 注册一个有未付余额的组织 不汇款，延迟取消，或不出席将不予受理 核准至收到全额付款为止. Access to all other 招募服务也将被拒绝.

为了让你的名单得到GVSU职业委员会的批准 中心、雇主和发布必须遵守以下标准:

  • 提供完整的组织联系信息(组织) 名称、地址、组织URL、组织描述、博天堂官方 姓名、联系单位邮箱地址、联系电话).
  • Adhere to NACE大学专业标准 Relations & Recruiting.
  • Conform to applicable Equal Opportunity Employment 法律及有关法例.
  • 有效期超过一年的帖子 首次投寄日期将不获批准.
  • 为了确保最大限度的暴露，我们建议在 由首次投寄日期起计两星期零六个月.
  • 不得向学生或校友收取任何费用.
  • 的使用或分配相关的工作机会 娱乐性或医用大麻或相关产品将不在此列 posted or approved (view policy).

为了给学生充分参与校园活动的机会 招聘和面试过程中，我们会询问雇主 to审查并遵守NACE指南 Setting 合理的工作期限 (excerpted below). For Fall 招聘时，我们建议十一月份的offer截止日期. For Spring 招聘时，我们建议3月份的offer截止日期.

“对于毕业生和实习生来说，在一个强劲、快节奏的就业市场， 一些雇主试图减轻就业市场的影响 与实践竞争，包括提供激励和/或 要求学生在短时间内接受工作机会. 在某些情况下，这些做法可能会导致学生感觉 他们是迫于压力才接受报价的. Experience shows the best 学生和雇主的就业决定都是这样的 都是在没有压力的情况下用最多的 信息和透明度. 给学生足够的时间 参加招聘会，参加校园面试，以及 完成他们目前正在进行的面试 更有可能做出正确的长期就业决定 不太可能在接受工作时食言."

-全国大学和雇主协会咨询意见

根据全国大学和雇主协会的规定 (NACE)，我们将“第三方招聘人员”定义为机构， 招聘临时、 兼职或全职工作机会，但非为他们 own needs. 这包括推荐或代表招聘的实体 营利性或非营利性组织，包括 收集学生资料以供雇主参考 招聘和/或雇佣. “第三方招聘人员”一词 指但不限于职业介绍所、人员配备 服务，临时机构，在线工作板，招聘人员，和 contractors. 第三方招聘人员必须同意以下条件:

  1. 第三方招聘人员将披露客户的姓名 或者第三方招聘人员所代表的客户 谁的凭据将被披露.
  2. GVSU就业中心拥有核实这一点的权利 已知客户端的信息.
  3. 虽然客户端信息不需要列在 发布时，第三方招聘人员必须向客户透露姓名 prospective candidates.
  4. 在任何情况下，学生或校友的信息都不能被泄露 非为招聘目的披露，也不能披露 出售或提供给客户以外的其他实体 the resumes are designated.
  5. 参加GVSU的活动和博览会将被限制在一个 合理数量的第三方招聘人员，经批准 先到先得，由GVSU职业生涯决定 Center. 任何被允许参加的第三方招聘人员必须 代表授权他们这样做并且必须这样做的雇主 披露他们所代表的雇主的名字.

为了确保遵守联邦法律(Drug-Free 1989年《博天堂官方》 and the University’s 酒精和其他毒品政策)， GVSU就业中心不会 促进实习或工作机会的职位，其中 学生将拥有、使用或分发联邦非法大麻 products (contains > 0.3% THC). Additionally, GVSU 在学生愿意实习的职位上不安排实习以获得学分吗 拥有、使用或分发联邦非法大麻产品 (contains > 0.3% THC).  Subject to the above, this 然而，政策并不禁止推广或主办任何 其他大麻行业公司的实习或工作机会 工业或辅助工业.

雇主被允许在Handshake网站上发布职位和行为 然而，就业中心批准的学生招聘活动 永远都不应该被明确或含蓄地招揽为客户.  此外，雇主不得让学生参与 peer-to-peer solicitation. 招聘活动的目的是 雇佣学生和校友作为你的组织的雇员，而不是 prospect for new clients. GVSU就业中心保留权利 如果违反此策略，撤销握手和招聘权限.

在GVSU会计招聘是一个激动人心的时刻，从 每年劳工节后的第一周到十月的第一周. 会计招聘以年度预招聘活动拉开帷幕 由GVSU的Kappa Beta分会主办，给学生们 公司也有机会见面. 有关会计的更多信息 招聘前，请浏览 vwlt.meigouexpress.com/bap.  

在预招募活动之后, GVSU will host 9月最后一周和9月第一周的校内面试 对有兴趣的公司免费开放. 参加校内面试不仅方便 学生和校友，但允许组织增加他们的 并与我们的会计教师和管理人员建立联系. 

为了给学生充分参与的机会 在整个招聘和面试过程中，我们会询问雇主 避免要求候选人承诺工作机会 直到十月的第一个星期五 , and 审查并遵守NACE指南 regarding Setting 合理的工作期限 (excerpted below).

“对于毕业生和实习生来说，在一个强劲、快节奏的就业市场， 一些雇主试图减轻就业市场的影响 与实践竞争，包括提供激励和/或 要求学生在短时间内接受工作机会. 在某些情况下，这些做法可能会导致学生感觉 他们是迫于压力才接受报价的. Experience shows the best 学生和雇主的就业决定都是这样的 都是在没有压力的情况下用最多的 信息和透明度. 给学生足够的时间 参加招聘会，参加校园面试，以及 完成他们目前正在进行的面试 更有可能做出正确的长期就业决定 不太可能在接受工作时食言."

-全国大学和雇主协会咨询意见


最后一次修改是在2021年7月15日
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